Desde
el Mo-Na-Fe queremos agradecer a la gran familia de la mutual
sentimiento por ser los anfitriones de los trabajadores ferroviarios
locales y del interior que se dieron cita las instalaciones que ustedes
administran tan celosamente para la recuperación de nuestros
FERROCARRILES ARGENTINOS y la participación de dirigentes ferroviarios
ex ferroviarios, sociales y políticos por participar de este evento con
una misma finalidad que es la de recuperar el patrimonio nacional
ferroviario para el Estado, el pueblo y dirigido y administrado por sus
trabajadores, con control del usuario.
viernes, 21 de junio de 2013
viernes, 14 de junio de 2013
El gremio denunció que el tren no estaba en condiciones
El delegado Daniel Ferrari aseguró que el
accidente "es de magnitud", y que el vehículo que embistió a otro se
quedó sin freno, y que había estado 6 meses parado en los talleres. "Se
montó encima de otro", señaló.
El delegado contó que hay alrededor de las formación varios heridos que están siendo atendidos por los servicios de urgencia, aunque aseguró no tener información sobre la posibilidad de que hubiera fallecidos.
Ferrari denunció además que el coche que embistió al que estaba detenido "estuvo parado seis meses en los talleres porque estaba con desperfectos". "Salió el lunes, y a los dos días ocurre este accidente. Nosotros denunciamos que no estaba en condiciones de circular", afirmó.
En declaraciones a radio La Red, el sindicalista dijo que la situación fue similar a lo que ocurrió en la tragedia de Once, cuando por el impacto, los vagones se montaron encima de otros.
Asimismo, negó que la formación sea nueva, y dijo que los coches "son ploteados, pero son los equipos viejos. Esto lo venimos denunciando pero nadie nos escucha", aseguró.
El delegado contó que hay alrededor de las formación varios heridos que están siendo atendidos por los servicios de urgencia, aunque aseguró no tener información sobre la posibilidad de que hubiera fallecidos.
Ferrari denunció además que el coche que embistió al que estaba detenido "estuvo parado seis meses en los talleres porque estaba con desperfectos". "Salió el lunes, y a los dos días ocurre este accidente. Nosotros denunciamos que no estaba en condiciones de circular", afirmó.
En declaraciones a radio La Red, el sindicalista dijo que la situación fue similar a lo que ocurrió en la tragedia de Once, cuando por el impacto, los vagones se montaron encima de otros.
Asimismo, negó que la formación sea nueva, y dijo que los coches "son ploteados, pero son los equipos viejos. Esto lo venimos denunciando pero nadie nos escucha", aseguró.
Venezuela aprueba ley laboral con importantes avances para la clase trabajadora
A partir de este mes comienza a implementarse la más avanzada ley que
jamás se haya implementado en la historia de Venezuela y por eso
tenemos que pedir la colaboración de los empresarios, de los jefes de
instituciones públicas y privadas para que den cumplimiento a esa ley”,
destacó Maduro durante una asamblea sostenida con más de 20.000
trabajadores del Metro de Caracas.
También presente en esta asamblea obrera, la titular del Despacho del Trabajo y la Seguridad Social (Mintrass), María Cristina Iglesias, resaltó que entre las innovaciones de la ley resalta la nueva jornada laboral, reestructurada para que ningún trabajador exceda las ocho horas de trabajo diario.
Así, la jornada laboral diurna se reduce de 44 a 40 horas semanales, la nocturna pasa de 40 a 35 horas por semana y la mixta de 42 a 37 horas y media.
“La nueva jornada laboral recoge el espíritu del Artículo 90 de la Constitución en lo que se refiere a tener mayor tiempo para el descanso, para la vida, para compartir, recrearse y además un mayor compromiso para producir cada vez más, cada vez mejor”, destacó Iglesias.
“Con la entrada en vigencia de esta nueva jornada laboral hay que adaptar a todas las entidades del trabajo —tanto públicas como privadas— para que ajusten sus horarios de manera que estén dentro de los límites que prevé la ley”, recordó la ministra.
Asimismo, la titular del Mintrass celebró los días de descanso continuo que establece la ley para aquellos trabajadores que ejerzan funciones durante los días no laborales (sábado y domingo).
“Es un logro muy importante para una parte de los trabajadores que tenían que trabajar por larguísimas jornadas extendidas; y ahora estamos racionalizando más el tiempo de los trabajadores, para que puedan pasar más tiempo con sus familias, para que puedan estudiar, recrearse”.
La Ley presenta importantes avances en prestaciones sociales, como por ejemplo la extensión del reposo pre-natal hasta las 6 semanas o las 20 semanas de descanso después del parto. Otro punto fuerte de la nueva legislación tiene que ver con la eliminación de la llamada “tercerización” o subcontratación. Según los artículos 47 y 48, queda prohibida la tercerización y se da un plazo de 3 años para que todas las empresas acaten la prohibición de subcontratar a sus trabajadores y trabajadoras.
Por otro lado, la Ley del Trabajo en el artículo 95, especifica que “cuando se realice un despido masivo, el Ministerio con competencia en trabajo y seguridad social podrá, por razones de interés social, suspenderlo mediante resolución especial”.
Además, existe un apartado especial para blindar estos derechos de los trabajadores, donde se informa que “las prestaciones sociales están garantizadas incluso en caso de cierre de la empresa. La deuda de prestaciones sociales se pagará primero que cualquier otra deuda y el empresario responderá por ellas incluso con sus bienes”
También presente en esta asamblea obrera, la titular del Despacho del Trabajo y la Seguridad Social (Mintrass), María Cristina Iglesias, resaltó que entre las innovaciones de la ley resalta la nueva jornada laboral, reestructurada para que ningún trabajador exceda las ocho horas de trabajo diario.
Así, la jornada laboral diurna se reduce de 44 a 40 horas semanales, la nocturna pasa de 40 a 35 horas por semana y la mixta de 42 a 37 horas y media.
“La nueva jornada laboral recoge el espíritu del Artículo 90 de la Constitución en lo que se refiere a tener mayor tiempo para el descanso, para la vida, para compartir, recrearse y además un mayor compromiso para producir cada vez más, cada vez mejor”, destacó Iglesias.
“Con la entrada en vigencia de esta nueva jornada laboral hay que adaptar a todas las entidades del trabajo —tanto públicas como privadas— para que ajusten sus horarios de manera que estén dentro de los límites que prevé la ley”, recordó la ministra.
Asimismo, la titular del Mintrass celebró los días de descanso continuo que establece la ley para aquellos trabajadores que ejerzan funciones durante los días no laborales (sábado y domingo).
“Es un logro muy importante para una parte de los trabajadores que tenían que trabajar por larguísimas jornadas extendidas; y ahora estamos racionalizando más el tiempo de los trabajadores, para que puedan pasar más tiempo con sus familias, para que puedan estudiar, recrearse”.
La Ley presenta importantes avances en prestaciones sociales, como por ejemplo la extensión del reposo pre-natal hasta las 6 semanas o las 20 semanas de descanso después del parto. Otro punto fuerte de la nueva legislación tiene que ver con la eliminación de la llamada “tercerización” o subcontratación. Según los artículos 47 y 48, queda prohibida la tercerización y se da un plazo de 3 años para que todas las empresas acaten la prohibición de subcontratar a sus trabajadores y trabajadoras.
Por otro lado, la Ley del Trabajo en el artículo 95, especifica que “cuando se realice un despido masivo, el Ministerio con competencia en trabajo y seguridad social podrá, por razones de interés social, suspenderlo mediante resolución especial”.
Además, existe un apartado especial para blindar estos derechos de los trabajadores, donde se informa que “las prestaciones sociales están garantizadas incluso en caso de cierre de la empresa. La deuda de prestaciones sociales se pagará primero que cualquier otra deuda y el empresario responderá por ellas incluso con sus bienes”
ENFRENTAMIENTO ENTRE PARTES DEL SINDICATO PORTUARIO EN RETIRO
Facciones del sindicato de portuarios se enfrentaron
esta mañana en la zona del puerto de Retiro, con un saldo de dos heridos
confirmados, según la agencia DyN: un manifestante fue herido de bala
en una pierna, y un camarógrafo del canal de noticias C5N fue golpeado
en la cabeza. Los incidentes se habrían originado ante la tensión que
existe entre un grupo disidente del Sindicato Unido Portuarios
Argentinos (SUPA) y el oficialismo, el mismo día en que estaban
convocadas las elecciones en el gremio.
Las dos facciones se enfrentaron armadas con palos, en
medio de gomas quemadas. Hubo golpes, corridas y disparos, y uno de
ellos impactó en la pierna de uno de los manifestantes, quien fue
trasladado a un hospital en un taxi, mientras que un camarógrafo de C5N,
Daniel Trucco, recibió un golpe que le abrió la cabeza.Según denunció Carlos Chile, secretario general de la CTA Capital, en la batalla campal a la salida de la calle Castillo de la Autopista Illia participaron barrabravas de Independiente contra los trabajadores y jubilados que estaban protestando. El reclamo se originó porque la lista de la oposición fue impugnada a participar en los comicios, que fue convocada para hoy por el oficialismo, que conduce Juan Corvalán, que integra la CGT.
La protesta, que comenzó a las primeras horas del día y causó importantes demoras en el tránsito, pasó a la violencia entre las 9.30 y las 10, según dijeron a LA NACION testigos de los incidentes.
Carlos Chile informó que varios heridos fueron trasladados a diferentes hospitales de la Capital. "Se secuestraron armas de fuego", aseguró el dirigente en diálogo con radio Mitre. Entre las víctimas del enfrentamiento estuvo el camarógrafo Daniel Truco, que cubría la protesta para el canal C5N. Sufrió golpes en la cabeza pero está fuera de peligro.
Conflicto CLARIN-AGR un aumentó que nunca se pagó.
TRABAJADORES DEL GRUPO CLARIN SE MANIFESTARON EN LA PUERTA DE LA EMPRESA
Buenos
Aires, 10 de junio (Télam).- Trabajadores de Artes Gráficas Rioplatense
(AGR) del Grupo Clarín se concentraron hoy en la puerta de la empresa y
reclamaron el pago del aumento obtenido en la negociación paritaria,
mayor inversión en la planta impresora, mejoras en la seguridad laboral y
el cese de las intimidaciones a la Comisión Gremial Interna del
multimedios.
En
el marco de un plan de lucha con paros progresivos iniciado el último
lunes, los trabajadores de AGR se manifestaron frente a la sede de
Clarín con algunas pancartas que demandaban mejoras laborales en materia
de seguridad, el rechazo al cierre de la revista de Cablevisión y mayor
libertad sindical.
"Más
allá de que Clarín negó la representación gremial durante muchísimos
años, aunque hoy exista no atienden los reclamos, ni siquiera los
salariales o los de seguridad en el lugar de trabajo", destacó el
titular de la Comisión Interna, Pablo Viñas, quien precisó al respecto
que "hace cinco años murió una compañera en un accidente producto de la
falta de cuidado por parte de la empresa".
También se destacó en el reclamo la "persecución" vía Cartas Documento intimidatorias contra la Comisión Interna.
Además
se señaló que la empresa "pretende eliminar derechos sindicales" a
personal administrativo, a quienes borraron del convenio colectivo, y se
protestó contra la tercerización del trabajo de AGR en "talleres
precarizados".
Los
trabajadores de AGR imprimen las revistas Viva, Rumbos, Genios, Tiki
Tiki, la Guía Telefónica y la publicación de Cablevisión, cuyo cierre
también fue uno de los reclamos más mencionados en la protesta.
(Télam).-
Paritarias Sector Obra AUMENTO SALARIAL DEL 27%
El
Plenario General de Delegados y Delegadas, reunido el día jueves 23 de
Mayo en nuestra histórica casa de Paseo Colón aprobó por amplia mayoría
la última propuesta surgida de la mesa de discusión de la paritaria
salarial.
Más
de 200 delegados y delegadas presentes expresaron su opinión al
respecto, volcaron los mandatos emanados de las asambleas realizadas en
los distintos talleres del gremio y presentaron las mociones respectivas
para someterlas a votación.
Una
vez más nuestra FEDERACION GRAFICA BONAERENSE reafirma en la práctica
la auténtica democracia sindical fortaleciendo su organización con la
activa participación de todos los trabajadores y trabajadoras del gremio
a través de sus representantes de base.
El
acuerdo salarial contempla un 15% de incremento desde el 1ro de Abril
de 2013 y un 12% más a partir del 1ro de Agosto de 2013 con vigencia
hasta el mes de Marzo de 2014 inclusive; lo que representa un aumento
final del 27%. La antigüedad y el vale de comida aumentan en los mismos
porcentajes.
Cabe
recordar que el Sindicato acordó con la Cámara Empresaria (FAIGA) un
adicional no remunerativo de $500 para el mes de Marzo de 2013, el que
ha sido debidamente homologado por el Ministerio de Trabajo de la
Nación (Resolución S.T. Nro 618 del 24 de mayo de 2013).
Por
último, resulta importante destacar que todas estas negociaciones
salariales se realizaron en coordinación y unidad con la Federación
Argentina de Trabajadores de Imprenta, Diarios y Afines (FATIDA), en
representación de nuestros hermanos trabajadores/as gráficos del
interior del país, lo que significa un importante paso para recuperar el
camino de una fraternal y necesaria acción conjunta en procura de
conquistar las máximas reivindicaciones de la gran Familia Gráfica
Argentina y de todo el querido Pueblo de nuestra Patria.
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