CORTAMOS LA RICCHIERI POR PERSECUCION GREMIAL
Trabajadores de Aerolíneas Argentinas del Espigón Aeroparque, nucleados en la APA-CTA, hemos resuelto en la asamblea realizada este martes 16 del corriente, llevar adelante un corte de la autopista Riccieri ante la persecución gremial que desde marzo a la fecha venimos sufriendo los trabajadores del mencionado sector.
El ilegal intento de traslado de dos delegados en marzo de este año, suspensiones masivas y compulsivas y dos despidos arbitrarios, el primero en abril y el último producido el pasado 25 de octubre, constituyen evidencias contundentes de la persecución desatada sobre nosotros por el directorio que encabeza el doctor Mariano Recalde en complicidad con la conducción de nuestro gremio, y cuyo principal objetivo es el de sembrar el terror entre quienes desde años venimos organizándonos y luchando contra los graves problemas de presión psíquica y violencia verbal y física al que estamos expuestos cada vez que la empresa programa más vuelos de los que está en condiciones de operar, tal como ocurriera durante los últimos nueve meses en ocasión de trasladar la totalidad de los vuelos regionales a un Aeroparque que no contaba ni con recursos ni con infraestructura suficiente para afrontar semejante cantidad de vuelos; o con el reciente traslado de los vuelos de Aeroparque a Ezeiza, sin que tampoco en esta ocasión se contemplaran ni la capacidad operativa de la nueva terminal desde la que salen los vuelos de cabotaje de Aerolíneas y Austral, ni menos aún la forma, ni las consecuencias que ello provocaría tanto a trabajadores como usuarios.
El corte está programado para este jueves 18 a las 14:30 horas, salvo que el directorio de la empresa decida poner fin a la actual situación de persecución gremial, reincorpore a nuestro compañero despedido, deje sin efecto la suspensión impuesta a uno de nuestros delegados, y finalmente abra una mesa de diálogo para tratar los temas concernientes a nuestras condiciones de trabajo. Nuestra voluntad es la de seguir trabajando de manera profesional y responsable, pero en un contexto en el que no tengamos que sufrir agresiones ni presión por el desmanejo operativo, ni menos aún, las represalias que contra nosotros toma la empresa cada vez que reclamamos condiciones dignas de trabajo. La decisión y responsabilidad de evitar este nuevo conflicto, queda en manos del directorio que encabeza el doctor Mariano Recalde.
CUERPO de DELEGADOS ESPIGON AEROPARQUE,
AEROLINEAS ARGENTINAS, APA-CTA
Buenos Aires, 16 de Noviembre de 2010
La liberación de los trabajadores será obra de los trabajadores mismos
jueves, 18 de noviembre de 2010
martes, 9 de noviembre de 2010
AERONAUTICOS
TRABAJADORES/AS DE AEROLINEAS Y AUSTRAL EN ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACION POR DESPEDIDOS Y SUSPENSIONES
Desde abril del presente año hasta la fecha, los delegados del sector han sido suspendido en once ocasiones junto a varios de sus compañeros, ante el reclamo de mejoras en las condiciones de trabajo y salubridad, como ser la reducción de la jornada laboral y la regulación de los tiempos de descanso pendientes de ser aplicadas desde septiembre del 2007, demostrando el Dr. Mariano Recalde con esta decisión su desconocimiento por los derechos gremiales más básicos que asisten a los trabajadores y su animosidad ante quienes llevan adelante justas y legítimas reivindicaciones.
Es por ello que apelando a la solidaridad y compromiso de todas aquellas agrupaciones sindicales, políticas, sociales, de estudiantes, etc., es que las invitamos a la reunión que llevaremos a cabo este miércoles 10 de noviembre a las 19:00 horas a reunirnos en la sede de CTA Capital, Independencia 766 para coordinar conjuntamente los pasos a seguir.
POR LA INMEDIATA REINCORPORACION DEL COMPAÑERO GERMAN !
PARA QUE RECALDE CESE CON DE LA PERSECUSION GREMIAL
POR LA REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL
DELEGADOS APA-CTA, BASE ESPIGON AEROPARQUE ARSABuenos Aires, 8 de noviembre de 2010
viernes, 5 de noviembre de 2010
SANCOR ROSARIO
Corte total en Circunvalación y manifestación en Buenos Aires(AW) Desde las 9hs y hasta las 15hs, trabajadores del Centro de Distribución SanCor Rosario cortaron totalmente Avenida Circunvalación a la altura del Puente Rosario - Victoria. Simultáneamente un grupo de los obreros en conflicto en compañía de la CTA bloquean el acceso al Centro de Distribución Acceso Norte (CEDAN) que SanCor tiene en la ciudad de Buenos Aires. Por su parte, SanCor habría presentado una demanda judicial pretendiendo desalojar la carpa que hace dos meses permanece frente a la sucursal Rosario de la cual la empresa despidió a 11 activistas gremiales.
Santa Fe, jueves 4 de Noviembre de 2010 (Agencia Walsh)
"Radicalizamos la medida porque SanCor es la única parte no dispuesta a dialogar faltándole el respeto a las autoridades y la sociedad en general", afirmaron los lácteos a la vez que apuntaron que "las medidas de corte, tanto en Rosario como en Capital Federal buscan nacionalizar el conflicto, logrando un encuentro con el Ministro de Trabajo Carlos Tomada quien tiene todas las herramientas para sentar a SanCor a negociar".
Tras dos meses de paro y casi tres semanas de piquete sobre Avenida Circunvalación, los trabajadores de SanCor Rosario profundizaron las medidas de lucha, cortando a la vez totalmente el acceso al puente Rosario - Victoria y bloqueando en la ciudad de Buenos Aires el acceso al mayor centro de distribución de SanCor, ubicado sorbe Avenida Panamericana, cuyo paso también han reducido los manifestantes.
El 17 de mayo "SanCor despidió a 5 activistas gremiales en Rosario y a principios de septiembre echó a otros 6 de una contratista, entre ellos un delegado. Todo en total complicidad con el gremio ATILRA. Tras violar sucesivas disposiciones ministeriales que la obligaban a reincorporar a los compañeros, SanCor realizó un lock out un día después de decretado el paro. No contenta con su intransigencia, ahora se negó a participar de la audiencia pública convocada para mañana por el Concejo Municipal de Rosario", recordaron los trabajadores en conflicto. La audiencia convocada por el legislativo local se realizará de todos modos mañana desde las10.30hs en el Palacio Vasallo.
Por su parte la empresa habría presentado una demanda penal contra los trabajadores, para levantar la carpa que hace dos meses impide ingreso y egreso de los camiones de SanCor. "Es curioso que una firma que se dice estandarte de los valores cooperativos elija judicializar en vez de sentarse a dialogar. Además, ellos hicieron un lock out dando asueto a los trabajadores y trasladando el trabajo de la sucursal a otros lugares. Ellos son los responsables de que no se desarrollen tareas en el centro de distribución Rosario. Es hora de replantear, me parece, quienes son los referentes del cooperativismo en Argentina. Esta empresa que lleva 10 sucursales y media docena de fábricas cerradas, 2000 trabajadores exonerados, persigue a activistas gremiales, le falta el respeto a las autoridades, pretende comercializar tres
toneladas de mercadería en mal estado ¿esa empresa es el símbolo del cooperativismo?", interrogaron los trabajadores.
Trabajadores en Lucha de SanCor Rosario
www.agrupación7defebrero.blogspot.com
agrupacion7defebrero@gmail.com
Contactos:
Mauro Tejerizo: (0341) 15696455 (en Buenos Aires)
Héctor Romero: (0341) 155921141 (en Rosario)
viernes, 22 de octubre de 2010
Cominicado en Repudio al Asesinato de Mariano Ferreyra
Los trabajadores que hacemos la Voz de los laburantes expresamos nuestro enérgico repudio al salvaje ataque que en el día de ayer perpetrara la burocracia sindical de la Unión Ferroviaria, encabezada por José Pedraza, que cobardamente ataco con armas de fuego a los trabajadores tercerizados del Ferrocarril Roca,que reclaman por sus puestos de trabajo, acompañados por organizaciones políticas y sociales del campo popular.
En el salvaje ataque fue asesinado el Compañero Mariano Ferreyra, de 23 años,militante del Partido Obrero, quien recibiera un disparo en el pecho, falleciendo instante después y herida de gravedad la compañera Elsa Rodriguez de 56 años, con un disparo en la cabeza, aparte de otros heridos con balas de plomo.
Este nuevo ataque de la burocracia sindical vuelve a demostrar el poder de las mafias que gobiernan la CGT de Hugo Moyano, en complicidad con el gobierno nacional , que a fin de defender los intereses de las patronales son capaces de emplear sus mas nefastos métodos para neutralizar la lucha y organizacion de los trabajadores.
En este sentido creemos que la mejor manera de reivindicar a Mariano es redoblando nuestros esfuerzos en la lucha de los compañeros ferroviarios y en cada lucha de los trabajadores, solo con la unidad, la organizacion y la lucha los trabajadores podremos torcer el brazo de la podrida burocracia sindical, construyendo un sindicalismo democrático, participativo y combativo.
Desde ya expresamos nuestra solidaridad y condolencia a la familia y amigos de Mariano Ferreyra y exigimos el juicio y castigo a los responsables materiales e intelectuales del hecho.
Hoy jueves 21 concentramos a las 12 hs en la estación avellaneda para acompañar a los trabajadores en el corte total de las vías del ferrocarril roca y concentramos a las 17 hs en Corrientes y callao para marchar a plaza de Mayo.
LA VOZ DE LOS LABURANTES.
En el salvaje ataque fue asesinado el Compañero Mariano Ferreyra, de 23 años,militante del Partido Obrero, quien recibiera un disparo en el pecho, falleciendo instante después y herida de gravedad la compañera Elsa Rodriguez de 56 años, con un disparo en la cabeza, aparte de otros heridos con balas de plomo.
Este nuevo ataque de la burocracia sindical vuelve a demostrar el poder de las mafias que gobiernan la CGT de Hugo Moyano, en complicidad con el gobierno nacional , que a fin de defender los intereses de las patronales son capaces de emplear sus mas nefastos métodos para neutralizar la lucha y organizacion de los trabajadores.
En este sentido creemos que la mejor manera de reivindicar a Mariano es redoblando nuestros esfuerzos en la lucha de los compañeros ferroviarios y en cada lucha de los trabajadores, solo con la unidad, la organizacion y la lucha los trabajadores podremos torcer el brazo de la podrida burocracia sindical, construyendo un sindicalismo democrático, participativo y combativo.
Desde ya expresamos nuestra solidaridad y condolencia a la familia y amigos de Mariano Ferreyra y exigimos el juicio y castigo a los responsables materiales e intelectuales del hecho.
Hoy jueves 21 concentramos a las 12 hs en la estación avellaneda para acompañar a los trabajadores en el corte total de las vías del ferrocarril roca y concentramos a las 17 hs en Corrientes y callao para marchar a plaza de Mayo.
LA VOZ DE LOS LABURANTES.
jueves, 7 de octubre de 2010
viernes, 1 de octubre de 2010
NOTICIAS
FRIGORIFICO BANCALARI.
SEPA PORQUÉ ESTAMOS EN CONFLICTO
Hace tres meses despidieron a 47 compañeros por causas totalmente injustas. Días después la patronal en forma completamente arbitraria nos quitó 26 hs por quincena (o sea 52 hs por mes) que mediante un acuerdo interno la patronal ha venido pagando en carácter de una Garantía Horaria de 96 hs quincenales para todos los obreros del establecimiento.
Esta patronal faenando el 40% para exportación y el 60% para el mercado interno está a la cabeza de frigoríficos que se llena los bolsillos con nuestro trabajo.
Ahora quiere someter a nuestras familias a pasar hambre y necesidades de todo tipo, solo para aumentar sus ganancias a costa de nuestras penurias.
Después de tres meses de esperar que esto se resuelva mediante el diálogo hemos dicho basta.
RECLAMAMOS:
v Reincorporación inmediata de los despedidos y suspendidos.
v Por el 100% de Garantía Horaria para los obreros de la carne.
v Por un salario básico de $6000 indexado según la inflación.
v Por trabajo para todos. Reparto de las horas de trabajo y un turno más en todas las fábricas para que los desocupados puedan ingresar a trabajar.
v Basta de trabajadores en negro y contratados.
v Todos a planta permanente.
v Abajo el “Impuesto a las Ganancias”, es un robo al salario.
COMISIÓN DE TRABAJADORES DE BANCALARI EN LUCHA
Miércoles 29 de septiembre de 2010
DESPIDOS EN UOM DE AVELLANEDA.
SEPA PORQUÉ ESTAMOS EN CONFLICTO
Hace tres meses despidieron a 47 compañeros por causas totalmente injustas. Días después la patronal en forma completamente arbitraria nos quitó 26 hs por quincena (o sea 52 hs por mes) que mediante un acuerdo interno la patronal ha venido pagando en carácter de una Garantía Horaria de 96 hs quincenales para todos los obreros del establecimiento.
Esta patronal faenando el 40% para exportación y el 60% para el mercado interno está a la cabeza de frigoríficos que se llena los bolsillos con nuestro trabajo.
Ahora quiere someter a nuestras familias a pasar hambre y necesidades de todo tipo, solo para aumentar sus ganancias a costa de nuestras penurias.
Después de tres meses de esperar que esto se resuelva mediante el diálogo hemos dicho basta.
RECLAMAMOS:
v Reincorporación inmediata de los despedidos y suspendidos.
v Por el 100% de Garantía Horaria para los obreros de la carne.
v Por un salario básico de $6000 indexado según la inflación.
v Por trabajo para todos. Reparto de las horas de trabajo y un turno más en todas las fábricas para que los desocupados puedan ingresar a trabajar.
v Basta de trabajadores en negro y contratados.
v Todos a planta permanente.
v Abajo el “Impuesto a las Ganancias”, es un robo al salario.
COMISIÓN DE TRABAJADORES DE BANCALARI EN LUCHA
Miércoles 29 de septiembre de 2010
DESPIDOS EN UOM DE AVELLANEDA.
lunes, 20 de septiembre de 2010
SUBTE, NO REGALEMOS NUESTRA HISTORIA DE LUCHA!!
Cuando en febrero de 2009 los trabajadores del Subte y el Premetro realizaban un plebiscito para decidir que representación gremial querían tener, si seguir dentro de la UTA o armar su propio sindicato, la respuesta fue contundente, el 98 % de los compañeros decidió avanzar en la construcción de su propio Sindicato, la Asociación Gremial de trabajadores del subte y el premetro (AGTSyP)
La construcción de un sindicato propio significaba para los compañeros del subte alcanzar el objetivo máximo en una lucha continua que ya lleva 15 años, donde se lograron importantísimas reivindaciones como la Jornada de 6 Horas, la ley de insalubridad, aumentos salariales, sistema de ascensos, etc, y cada una de estas reivindicaciones se lograron Organizados desde las bases y luchando.
En este sentido el subte se fue convirtiendo en la vanguardia de la clase trabajadora, a partir de su gran capacidad de Organización y disposición a la lucha.
Un Sindicato Clasista, que represente a todos los trabajadores del subte, fue el grito que cada compañero tronaba desde los túneles, cansados de la podrida burocracia de la UTA y dispuestos a la lucha para conseguir su propio Gremio.
La lucha, se sabia, no seria fácil, la triple alianza, patronal, ministerio de trabajo y la propia UTA emplearon todas sus herramientas para impedir la legitima organización de los trabajadores del subte, desde persecuciones y sanciones por parte de Metrovias, o el desgaste al que apostaba el Ministerio de Trabajo para firmar la personería Gremial, hasta el uso de Patotas pagadas por la burocracia de UTA.
Sin embargo la lucha del subte no bajo los brazos, al contrario, se hizo más fuerte y durante el 2009 los compañeros radicalizaron su lucha con medidas de fuerza discutidas y aprobadas en Asamblea, generando la participación de los compañeros de base, el único camino para lograr la verdadera Democracia Sindical.
Sin embargo hoy la situación en el subte no es la misma, la aparición en escena de la CTA parece haber dividido las aguas en este 2010, lamentablemente para la lucha del subte, ya que sabemos que las divisiones solo favorecen a nuestro enemigo.
Porque dividió la CTA?
Porque falto democracia en la decisión del ingreso del sindicato a la central, porque no decidió el conjunto de los compañeros, sino un plenario de delegados donde incluso no todos concurrieron con mandato de asamblea, porque estas decisiones arbitrarias que atentan contra la democracia sindical generan malestares y divisiones, y porque de esta manera el sindicato no representa a todos los laburantes del subte.
Estos mecanismos reflejan el proceder histórico de la CTA, donde las voces de sus dirigentes deciden permanentemente sobre las bases, a riesgo de que las futuras negociaciones por la personería gremial de nuestro sindicato, los delegados paritarios, los aumentos a negociar en paritarias sean ahogados con estos métodos burocráticos de conducción.
Creemos entonces que lo correcto hubiese sido tomarse el tiempo para debatir con cada compañero, y que la decisión, ya sea de entra o no a la CTA, este legitimada por el conjunto de los compañeros, lo que la haría por demás incuestionable y no atentaría contra la unidad al interior del subte.
La construcción de un sindicato propio significaba para los compañeros del subte alcanzar el objetivo máximo en una lucha continua que ya lleva 15 años, donde se lograron importantísimas reivindaciones como la Jornada de 6 Horas, la ley de insalubridad, aumentos salariales, sistema de ascensos, etc, y cada una de estas reivindicaciones se lograron Organizados desde las bases y luchando.
En este sentido el subte se fue convirtiendo en la vanguardia de la clase trabajadora, a partir de su gran capacidad de Organización y disposición a la lucha.
Un Sindicato Clasista, que represente a todos los trabajadores del subte, fue el grito que cada compañero tronaba desde los túneles, cansados de la podrida burocracia de la UTA y dispuestos a la lucha para conseguir su propio Gremio.
La lucha, se sabia, no seria fácil, la triple alianza, patronal, ministerio de trabajo y la propia UTA emplearon todas sus herramientas para impedir la legitima organización de los trabajadores del subte, desde persecuciones y sanciones por parte de Metrovias, o el desgaste al que apostaba el Ministerio de Trabajo para firmar la personería Gremial, hasta el uso de Patotas pagadas por la burocracia de UTA.
Sin embargo la lucha del subte no bajo los brazos, al contrario, se hizo más fuerte y durante el 2009 los compañeros radicalizaron su lucha con medidas de fuerza discutidas y aprobadas en Asamblea, generando la participación de los compañeros de base, el único camino para lograr la verdadera Democracia Sindical.
Sin embargo hoy la situación en el subte no es la misma, la aparición en escena de la CTA parece haber dividido las aguas en este 2010, lamentablemente para la lucha del subte, ya que sabemos que las divisiones solo favorecen a nuestro enemigo.
Porque dividió la CTA?
Porque falto democracia en la decisión del ingreso del sindicato a la central, porque no decidió el conjunto de los compañeros, sino un plenario de delegados donde incluso no todos concurrieron con mandato de asamblea, porque estas decisiones arbitrarias que atentan contra la democracia sindical generan malestares y divisiones, y porque de esta manera el sindicato no representa a todos los laburantes del subte.
Estos mecanismos reflejan el proceder histórico de la CTA, donde las voces de sus dirigentes deciden permanentemente sobre las bases, a riesgo de que las futuras negociaciones por la personería gremial de nuestro sindicato, los delegados paritarios, los aumentos a negociar en paritarias sean ahogados con estos métodos burocráticos de conducción.
Creemos entonces que lo correcto hubiese sido tomarse el tiempo para debatir con cada compañero, y que la decisión, ya sea de entra o no a la CTA, este legitimada por el conjunto de los compañeros, lo que la haría por demás incuestionable y no atentaría contra la unidad al interior del subte.
En este sentido desde la corriente Sindical Leandro Fote creemos también arbitraria la decisión de llamar a los trabajadores a votar este 23 en las elecciones de la CTA, ya sea por la lista 10 que integra un sector del cuerpo de delegados, aliados a la burocracia de Yasky hermanado hoy con el kirchnerismo, ni por la 1 de los candidatos que apoyaron a la patronal sojera, ni por ninguna otra, ya que el ingreso a la CTA fue de manera arbitraria sin participación y discusión política al interior del conjunto de los trabajadores del subte.
Creemos compañeros que sí debemos fortalecer la unidad desde abajo y hacia todos los sectores del subte con el fin de retomar la lucha por el sindicato, con participación democrática de cada compañero, con debates fraternos y a través de la organización y la lucha se podrá construir un Sindicato para todos los trabajadores del subte, con independencia de clase, o sea por fuera de cualquier estructura que signifique someterse al poder de turno.
Corriente Sindical Leandro Fote
Corriente Sindical Leandro Fote
domingo, 12 de septiembre de 2010
NOTICIAS
CLARÍN PIERDE
Fallo judicial ordena la reinstalación de dos delegados
En 2008, trabajadores de Canal 13 y TN comenzaron a organizarse con el fin de exigir mejores condiciones laborales y constituyeron la Comisión Interna. El multimedio Clarín impidió el ingreso de los delegados electos, Ricardo Junghanns y Marcelo Moreira. El 7 de julio pasado, el poder judicial falló a favor de los trabajadores pero Clarín sigue sin reincorporarlos.
Si bien el poder judicial, el pasado 7 de julio, calificó de "nulos" los despidos y ordenó la reincorporación así como el pago de salarios atrasados a Ricardo Junghanns y Marcelo Moreira, el multimedio Clarín no ha reinstalado en sus puestos a los delegados. Cabe señalar que en el 2009 también hubo fallos judiciales favorables a los cesanteados, tanto en primera como en segunda instancia, pero Clarín continúo negándoles la entrada.
Para dar a conocer su situación, Junghanns y Moreira hicieron pública una "Carta Abierta"
Un nuevo fallo judicial ordena las reincorporaciones de Ricardo Junghanns y Marcelo Moreira a Canal 13/TN, ambos delegados de los trabajadores de prensa
Fuente: Anred
Carta abierta
No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios
Después de 11 años sin representación gremial de los trabajadores de prensa en canal 13/TN, ocho compañeros fuimos elegidos delegados en diciembre de 2008. Por supuesto, lo habitual, desde ese momento quienes suscribimos ésta carta tenemos prohibido el ingreso a la empresa.
No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios más poderoso de la Argentina. Por lo general los trabajadores no elegimos ni concebimos a nuestros patrones a nuestra imagen y semejanza. Vimos desde adentro crecer la influencia y el peso del monopolio en la sociedad. Su avaro apetito de maximizar ganancias a costa de trabajadores despedidos o precarizados.
Sufrimos, hasta el límite de poner en riesgo nuestra propia salud, las presiones diarias para que ningún contenido quede fuera de control.
No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios y saber que de nuestros sueldos, fuera de todo parámetro convencional o paritario, dependen la alimentación, la salud y la educación de nuestras familias.
Sabemos y aprendimos con la experiencia que cuando confrontamos por un modelo distinto de periodismo y empresas periodísticas nos enfrentamos a directorios aliados de dictaduras militares. Las escalofriantes imágenes de connivencia casi familiar de la heredera del monopolio Ernestina Herrera de Noble con los dictadores Lanusse y Videla inaugurando Papel Prensa es de una violencia simbólica para muchos suficientemente "ejemplificadora" del lugar que deben ocupar los reclamos en éste tipo de empresa. Los compañeros periodistas desaparecido, perseguidos o exiliados, son testimonios por demás elocuente.
"No es éste un lugar para libre pensadores", reflexionaba a viva vos Carlos De Elía, Gerente de Noticia de Canal 13. "Sólo somos soldados", repiten sus capitanes en la redacción.
La mirada atenta de las cámaras de seguridad cubriendo todas las perspectivas posibles de una redacción sin ventanas y la policía privada recorriendo los pasillos, son recursos extremadamente eficaces para el control hasta de los deseos.
Como verán no es fácil ser un trabajador de prensa en el multimedios.
En una encuesta de opinión que realizamos entre más de 150 compañeros, y que fuera presentada como prueba en la justicia, algunos datos resultaron reveladores.
El 55 % expresó que se siente a disgusto en la empresa y que percibe un clima laboral malo o muy malo. La abrumadora mayoría de un 97,5 % considera que el diálogo con la empresa no es bueno. El 91% siente que no hay instancias para opinar libremente. El 86% recibe presiones injustificadas de sus jefes. El 40% declara haber tenido problemas de ansiedad, estrés o depresión a causa del trabajo. Y casi la mitad dice haber tenido que recurrir a medicamentos contra esas mismas patologías.
No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios. En los años 2007/8 después de mucho tiempo de silenciamiento obligado y esfuerzos "clandestinos", nos atrevimos a denunciar las condiciones laborales que sufríamos. La total indiferencia al convenio colectivo de trabajo. La falta absoluta de respeto al Estatuto del Periodista. La falta de libertad de sindicalización. La reincorporación de los compañeros despedidos. Todas condiciones que abonan la idea de que el multimedios es un territorio desprovisto de derechos constitucionales solo comparable a la Argentina del terrorismo de estado.
Y la respuesta a nuestros reclamos no tardó en llegar. Repatriaron a la Gerencia de Recursos Humanos de Artear S.A. a un viejo conocido de los trabajadores, el licenciado Ángel Franco Cosentino, el mismo que echó a cientos de compañeros allanando el camino para que Clarín se alzara con Canal 13 en los ‘90. Carrera que continuó con despidos injustificados y persecutorios en Canal 9 y América.
No es fácil trabajar en el multimedios sobre todo si la decisión es organizarse junto a otros compañeros. Quince de nosotros fuimos despedidos o castigados por éste intento organizativo. En nuestro caso, desde el día 1º de diciembre de 2008, después de más de 10 años de trabajo, la empresa nos impide el ingreso por haber sido elegidos delegados de los trabajadores de prensa. Aun recordamos cuando, 24 horas antes de las elecciones gremiales, el licenciado Ángel Franco Cosentino amenazaba que, como nosotros, las urnas "NO ENTRATRÍAN" a la empresa. Finalmente, pese a estas maniobras, 104 compañeros eligieron una comisión interna después de once años sin representación sindical.
El 7 de julio de 2010, ya son varios los fallos en el mismo sentido, la Justicia vuelve a condenar a la demandada Arte Radiotelevisivo Argentino (ARTEAR) S.A. a reinstalarnos en nuestros puestos de trabajo y al pago inmediato de nuestros salarios, por cuanto "(...) los despidos fueron nulos (...) productos de actos ilícitos".
No permitir la organización gremial de los trabajadores es atacar la libertad de expresión.
No reconocer los fallos de la justicia es creerse un poder superior al estado mismo.
No es fácil ser trabajador de prensa del multimedios, mucho más difícil aún, ser un trabajador organizado con opiniones independiente.
¿Cuántas comisiones internas de delegados fueron despedidas sin titubeos? Por supuesto que recordamos la lucha de los compañeros del diario Clarín por organizarse y permanecer, con ellos aprendimos.
En junio de 2008 en un acto por demás pletórico de anuncios, realizado en un estudio del canal, el Gerente de Noticia Carlos De Elía anunciaba la fusión técnica de Cablevisión y Multicanal como la coronación del exitoso e irreversible proceso de concentración de empresas, cuyo origen fue, ahora queda claro, el saqueo de la dictadura militar y las privatizaciones menemista. Más de 250 canales, anunciaba como parte de guerra, forman esta extensa red de "periodismo Independiente". Para su control se recurriría a una nueva gerencia que se haría cargo de la "necesaria homogenización de contenidos" que "como el General Roca, en el buen sentido" explicó, correrían las fronteras de la comunicación en la Argentina.
Dos años después asistimos al debate de la nueva Ley de Servicios y Medios Audiovisuales que tira por tierra aquella ley de la dictadura que diera marco legal a la monopolización de los medios de comunicación y el manejo discrecional de los contenidos.
Para los trabajadores la monopolización significó menos ocupación y más trabajadores precarizados. Menos periodistas y más periodistas silenciados.
Por eso la Ley de la democracia no puede ser objeto de chantaje para los trabajadores.
Democratización de los medios de información, pluralidad, libertad de expresión, defensa de las fuentes de trabajo, aplicación de las convenciones colectivas y el Estatuto del Periodista, paritarias libres con trabajadores organizados, son caras de una misma moneda.
Porque no es fácil ser trabajador de prensa del multimedios afirmamos que ningún trabajador puede ser despedido o extorsionado. Nos merecemos dar la batalla por un trabajo digno, por más libertad de expresión, por más y mejor democracia.
Ricardo Junghanns
Marcelo Moreira
Delegados de los Trabajadores de Prensa de Canal 13/TN
Buenos Aires 3 de septiembre de 2010
Contactos:
Ricardo Junghanns: 15-5020-2540
Marcelo Moreira: 15-6968-8423
Fallo judicial ordena la reinstalación de dos delegados
En 2008, trabajadores de Canal 13 y TN comenzaron a organizarse con el fin de exigir mejores condiciones laborales y constituyeron la Comisión Interna. El multimedio Clarín impidió el ingreso de los delegados electos, Ricardo Junghanns y Marcelo Moreira. El 7 de julio pasado, el poder judicial falló a favor de los trabajadores pero Clarín sigue sin reincorporarlos.
Si bien el poder judicial, el pasado 7 de julio, calificó de "nulos" los despidos y ordenó la reincorporación así como el pago de salarios atrasados a Ricardo Junghanns y Marcelo Moreira, el multimedio Clarín no ha reinstalado en sus puestos a los delegados. Cabe señalar que en el 2009 también hubo fallos judiciales favorables a los cesanteados, tanto en primera como en segunda instancia, pero Clarín continúo negándoles la entrada.
Para dar a conocer su situación, Junghanns y Moreira hicieron pública una "Carta Abierta"
Un nuevo fallo judicial ordena las reincorporaciones de Ricardo Junghanns y Marcelo Moreira a Canal 13/TN, ambos delegados de los trabajadores de prensa
Fuente: Anred
Carta abierta
No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios
Después de 11 años sin representación gremial de los trabajadores de prensa en canal 13/TN, ocho compañeros fuimos elegidos delegados en diciembre de 2008. Por supuesto, lo habitual, desde ese momento quienes suscribimos ésta carta tenemos prohibido el ingreso a la empresa.
No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios más poderoso de la Argentina. Por lo general los trabajadores no elegimos ni concebimos a nuestros patrones a nuestra imagen y semejanza. Vimos desde adentro crecer la influencia y el peso del monopolio en la sociedad. Su avaro apetito de maximizar ganancias a costa de trabajadores despedidos o precarizados.
Sufrimos, hasta el límite de poner en riesgo nuestra propia salud, las presiones diarias para que ningún contenido quede fuera de control.
No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios y saber que de nuestros sueldos, fuera de todo parámetro convencional o paritario, dependen la alimentación, la salud y la educación de nuestras familias.
Sabemos y aprendimos con la experiencia que cuando confrontamos por un modelo distinto de periodismo y empresas periodísticas nos enfrentamos a directorios aliados de dictaduras militares. Las escalofriantes imágenes de connivencia casi familiar de la heredera del monopolio Ernestina Herrera de Noble con los dictadores Lanusse y Videla inaugurando Papel Prensa es de una violencia simbólica para muchos suficientemente "ejemplificadora" del lugar que deben ocupar los reclamos en éste tipo de empresa. Los compañeros periodistas desaparecido, perseguidos o exiliados, son testimonios por demás elocuente.
"No es éste un lugar para libre pensadores", reflexionaba a viva vos Carlos De Elía, Gerente de Noticia de Canal 13. "Sólo somos soldados", repiten sus capitanes en la redacción.
La mirada atenta de las cámaras de seguridad cubriendo todas las perspectivas posibles de una redacción sin ventanas y la policía privada recorriendo los pasillos, son recursos extremadamente eficaces para el control hasta de los deseos.
Como verán no es fácil ser un trabajador de prensa en el multimedios.
En una encuesta de opinión que realizamos entre más de 150 compañeros, y que fuera presentada como prueba en la justicia, algunos datos resultaron reveladores.
El 55 % expresó que se siente a disgusto en la empresa y que percibe un clima laboral malo o muy malo. La abrumadora mayoría de un 97,5 % considera que el diálogo con la empresa no es bueno. El 91% siente que no hay instancias para opinar libremente. El 86% recibe presiones injustificadas de sus jefes. El 40% declara haber tenido problemas de ansiedad, estrés o depresión a causa del trabajo. Y casi la mitad dice haber tenido que recurrir a medicamentos contra esas mismas patologías.
No es fácil ser un trabajador de prensa del multimedios. En los años 2007/8 después de mucho tiempo de silenciamiento obligado y esfuerzos "clandestinos", nos atrevimos a denunciar las condiciones laborales que sufríamos. La total indiferencia al convenio colectivo de trabajo. La falta absoluta de respeto al Estatuto del Periodista. La falta de libertad de sindicalización. La reincorporación de los compañeros despedidos. Todas condiciones que abonan la idea de que el multimedios es un territorio desprovisto de derechos constitucionales solo comparable a la Argentina del terrorismo de estado.
Y la respuesta a nuestros reclamos no tardó en llegar. Repatriaron a la Gerencia de Recursos Humanos de Artear S.A. a un viejo conocido de los trabajadores, el licenciado Ángel Franco Cosentino, el mismo que echó a cientos de compañeros allanando el camino para que Clarín se alzara con Canal 13 en los ‘90. Carrera que continuó con despidos injustificados y persecutorios en Canal 9 y América.
No es fácil trabajar en el multimedios sobre todo si la decisión es organizarse junto a otros compañeros. Quince de nosotros fuimos despedidos o castigados por éste intento organizativo. En nuestro caso, desde el día 1º de diciembre de 2008, después de más de 10 años de trabajo, la empresa nos impide el ingreso por haber sido elegidos delegados de los trabajadores de prensa. Aun recordamos cuando, 24 horas antes de las elecciones gremiales, el licenciado Ángel Franco Cosentino amenazaba que, como nosotros, las urnas "NO ENTRATRÍAN" a la empresa. Finalmente, pese a estas maniobras, 104 compañeros eligieron una comisión interna después de once años sin representación sindical.
El 7 de julio de 2010, ya son varios los fallos en el mismo sentido, la Justicia vuelve a condenar a la demandada Arte Radiotelevisivo Argentino (ARTEAR) S.A. a reinstalarnos en nuestros puestos de trabajo y al pago inmediato de nuestros salarios, por cuanto "(...) los despidos fueron nulos (...) productos de actos ilícitos".
No permitir la organización gremial de los trabajadores es atacar la libertad de expresión.
No reconocer los fallos de la justicia es creerse un poder superior al estado mismo.
No es fácil ser trabajador de prensa del multimedios, mucho más difícil aún, ser un trabajador organizado con opiniones independiente.
¿Cuántas comisiones internas de delegados fueron despedidas sin titubeos? Por supuesto que recordamos la lucha de los compañeros del diario Clarín por organizarse y permanecer, con ellos aprendimos.
En junio de 2008 en un acto por demás pletórico de anuncios, realizado en un estudio del canal, el Gerente de Noticia Carlos De Elía anunciaba la fusión técnica de Cablevisión y Multicanal como la coronación del exitoso e irreversible proceso de concentración de empresas, cuyo origen fue, ahora queda claro, el saqueo de la dictadura militar y las privatizaciones menemista. Más de 250 canales, anunciaba como parte de guerra, forman esta extensa red de "periodismo Independiente". Para su control se recurriría a una nueva gerencia que se haría cargo de la "necesaria homogenización de contenidos" que "como el General Roca, en el buen sentido" explicó, correrían las fronteras de la comunicación en la Argentina.
Dos años después asistimos al debate de la nueva Ley de Servicios y Medios Audiovisuales que tira por tierra aquella ley de la dictadura que diera marco legal a la monopolización de los medios de comunicación y el manejo discrecional de los contenidos.
Para los trabajadores la monopolización significó menos ocupación y más trabajadores precarizados. Menos periodistas y más periodistas silenciados.
Por eso la Ley de la democracia no puede ser objeto de chantaje para los trabajadores.
Democratización de los medios de información, pluralidad, libertad de expresión, defensa de las fuentes de trabajo, aplicación de las convenciones colectivas y el Estatuto del Periodista, paritarias libres con trabajadores organizados, son caras de una misma moneda.
Porque no es fácil ser trabajador de prensa del multimedios afirmamos que ningún trabajador puede ser despedido o extorsionado. Nos merecemos dar la batalla por un trabajo digno, por más libertad de expresión, por más y mejor democracia.
Ricardo Junghanns
Marcelo Moreira
Delegados de los Trabajadores de Prensa de Canal 13/TN
Buenos Aires 3 de septiembre de 2010
Contactos:
Ricardo Junghanns: 15-5020-2540
Marcelo Moreira: 15-6968-8423
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